第542章，逐步成长起来的二代与优秀工匠的先锋作用 (第3/3页)

站在第一线的厂长。他感叹道：“钢轨的耐用性是铁轨的10倍，你们研发的平炉，极大的提升了钢铁的产能，降低了成本。

    生产的钢轨有力的支持了民朝的产业升级，民朝就是需要多一些和你们这样的产业，我看今年的优秀工匠就可以让宋厂长来当。”

    宋建军却拒绝道：“这个荣誉应该给研发技术的大匠。”

    王夫之笑道：“宋厂长三年前就是优秀工匠，他还是七年前关中优工匠，我费了好大劲才从关中挖来的优秀人才，果然，宋厂长一上任，就彻底改变了天津卫钢铁厂的面貌，钢铁厂的产能不断提升，现在已经成为了天津卫最赚钱的作坊。”

    刘永认可这个成绩道：“年产15万吨钢铁，这应该是民朝最大的钢铁，尤其是你们没有躺在功劳簿上吃老本，而是不断的提升自己的能力，这点在我们大同社都是很稀有的。”

    宋建军道：“这是因为我们作坊有工匠兄弟会的领导，他们都是我们厂最优秀的钢铁工匠组成，他们在生产的时候能起带头作，根据我们钢铁厂的统计，钢铁兄弟会成员越多的工作组，制造各种产品的质量就越高，产能就越大。”

    “而且工匠兄弟会成员，哪怕是在休息的时候，也会组织在一起，自发的想办法，攻克生产时遇到的难题，不断的提升质量和产能，他们是我们厂最宝贵的财富。”

    刘永有点欣喜，让宋建军带她去参观各个车间，他巡视三天之后，对天津卫钢铁厂的模式予以肯定和承认，并让他们整理成文件，方便日后在其他官营的作坊推广

    而后他看着宋建军道：“希望你能再接再厉，再创佳绩，不要躺在这个成绩上停下来。”

    刘永虽然是重商主义，但他也是认为官营作坊才是民朝的支柱，只是大同社没有足够的人才，来管理作坊，他只能从实际出发，支持私人作坊主的商业行为。

    他抓住那些利润高，规模大，监管比较方便的大型作坊，其他作坊让他们自己发展。

    经过了他20多年的实践观察，他发现像纺织厂，面粉厂，成衣作坊，投资小，规模小，见效快，竞争激烈的行业，一般情况下官营是拼不过的，即便有一些优秀的人，能拼得过私人的作坊主。

    但这样的优秀人才放的这种小作坊里，实在是太浪费了，刘永普遍会把这些管理人才，调到规模更大更重要的作坊当中，更好的发挥他们的才能。

    而像钢铁厂，器械厂，机床厂，蒸汽机作坊，投入大，规模大，技术门槛高，容易形成规模优势，垄断优势，竞争的门槛也极高，官营作坊反而更容易生存下来，而且依靠体量的优势，不断在市场竞争中发展壮大。

    所以他成为元首的这些年，抓大放小，把主要的精力用在那些高投入，高科技的，门槛高的重工业行业。

    就这些年的情况来看，这种策略还是很成功，10年时间，观音作坊的规模增加了三倍多。产值增加了10倍，利润也在逐年提升，有力支持民朝的发展。

    对宋建军这样的优秀管理者，他还是极其喜欢的。

    宋建军道：“遵命！”

    刘永想了想询问道：“你愿不愿意去工部成为钢铁司的主官，把你这套制度推广在整个民朝的钢铁作坊当中，光你一家先进算好，只有把这套制度推广到民朝所有钢铁作坊当中，大家共同提升产能，这才是大家好。”

    宋建军有点迟疑的看着王夫之。

    王夫之笑道：“这是元首想重用你，还不赶快谢元首。”

    宋建军道：“多谢元首的赏识。”

    刘永笑道：“这是你自己有真本事。”

    而就在此时，刘永的文吏在他耳边小声说了什么，刘永勃然大怒，但他很快压抑怒火道：“总理府的调令很快会来，你提前准备一下，安排好钢铁厂的事务。”

    他当即结束巡视，返回了京城。
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