第433章 吃好喝好干好活！ (第3/3页)

 “是思考如何搞来订单，如何研发新技术。”

    “如何让厂子活下去，活得更好。”

    “他们需要盯着的是市场，是技术，是整个厂子的命脉。”

    “而工人的职责，就是把自己手头上的活儿干好。”

    “干细致，保证产品的质量和生产的效率。”

    “你们是整个工厂运行的基石。”

    他打了个比方。

    “就像一艘大船，领导是船长和舵手。”

    “他们需要时刻盯着海图和罗盘，决定船往哪里开。”

    “而工人们，就是船上的水手和轮机员。”

    “你们要做的，是让船的每一个零件都正常运转。”

    “”提供最强劲的动力。”

    “如果船长整天跑到轮机舱里，跟轮机员称兄道弟，喝酒聊天。”

    “那谁来瞭望远方，谁来躲避冰山和风暴？”

    “所以，我们老板说。”

    “刻意地‘打成一片’，其实是一种效率低下的形式主义。”

    “领导对工人最大的负责，是保证你每个月能按时拿到工资。”

    “保证你干得好就有奖金，保证厂子不倒闭。”

    “让你能一直有活干，有钱赚！”

    “在这里，不需要看领导脸色，也不需要搞人情世故。”

    “你活干得漂亮，超额完成任务。”

    “不用你开口，奖金和表扬公告当天就贴出来。”

    “你干活出了纰漏，违反了操作规程。”

    “也不管你跟谁关系好，通报批评和罚款也绝不含糊。”

    “我们老板要的，是赏罚分明，令行禁止。”

    “而不是你好我好大家好，最后厂子黄了大家一起喝西北风。”

    一番话说完。

    整个食堂大厅，再次陷入了死一般的寂静。

    这一次无论是新来的工人，还是吴琦这些见多识广的领导。

    全都在低头咂摸着这番话里的味道。

    听起来很刺耳，很冷酷，不近人情。

    但仔细想想……好像还真的有道理啊！

    工人们来工厂是为了什么？

    不就是为了挣钱养家糊口吗？

    什么虚头巴脑的关怀，能比得上月底实实在在的钞票？

    什么领导的嘘寒问暖。

    能比得上一个公平公正，干好多拿，干差少拿的环境？

    陈锋的这套理论，剥离了所有温情脉脉的面纱。

    直指最核心的利益关系。

    虽然残酷，但却异常的高效和公平！
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