第204章 P2直升P7 (第1/3页)

    当外部还在热议的时候，陆氏集团内部则正在进行紧张的定级评审。

    最高级当然是陆家贵自己，集团董事长，M12，没什么可说的。

    次一级的就是P11的院士李光南和M11的总裁周明易，下面是M10的王海波、孙传宇、张正伟等元老，M9的章程运、李千授、柳如烟、全鸿飞、彭红喻、辛德致等人，P8/M8的张晓龙、雷钧、唐健博、吴水师等人。

    大家都知道，对高层来说，其实工资只是小头，关键是期权。

    经过内部商议，又听取了第三方金融专家的评估建议后，陆家贵也大方的给出了期权奖励方案。

    P11/M11：赠予集团总公司1%期权股，如果离职必须回售给陆家贵。只要宝坛老窖公司上市成功，陆氏集团总估值轻松破百亿，1%的期权就价值上亿，绝对是陆家贵大方分钱了。李光南还好，周明易只觉得自己祖坟冒青烟。

    P10/M10：赠予集团总公司0.5%期权股。

    P9/M9：赠予集团总公司0.1%期权股。

    P8/M8：赠予子公司1%期权。（陆家贵前期承诺雷钧、张晓龙、吴水师等人的期权不变，后期加入的就要按制度执行了。）

    P7/M7：赠予子公司0.5%期权股。

    P6/M6：赠予子公司0.1%期权股。

    P5/M5：子公司10万股原始股购买权。

    P4/M4：子公司1万股原始股购买权。

    P3/M3：子公司1000股原始股购买权。

    各职级奖励的期权和原始股购买权比例定下来，集团高层管理人员的职级也定下来后，由八、九级大佬联合子公司领导层，和资深人力资源管理专家、技术评定专家等等，组成强大的陆氏集团职级评审委员会，开始对集团总部中层、子公司副总、子公司部门经理、各级工程师进行定级。

    这一批人定级完成后，再由各子公司领导层、人事部门自己给自己公司的所有员工定级。

    

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