第137章,产业链体系的监管与挨骂的张献忠 (第3/3页)

收入稳定在一两银子，技术好的铁匠每月能拿到五两银子的俸禄，而且各项待遇生老病死都安排好，让人心里踏实。

    除了宋建军提到的大食堂和澡堂，厂里还专门为工匠们修建了宿舍。那些宿舍全都是宽敞明亮的砖房，比起普通的民居要好太多。不仅如此，钢铁厂还设有幼儿园，职工的孩子可以送到那里照看，解决了大家的后顾之忧。更重要的是，厂里还有养老金制度，这意味着宋父不用担心儿子老了以后没有田地，生活没有保障。

    这样的福利待遇，在这个时代实在是太有吸引力了。也难怪宋父更倾向于让儿子留在大同社的钢铁厂，这份稳定和保障，是许多人梦寐以求的。

    翌日，阳光洒在热闹的肤施城，田见秀亲了自己的两个儿子对绣娘道：“今日俺和战友会聚，可能会晚点回来。”

    连娘道：“少喝点酒！”

    田见秀笑道：“半年前都督就下了禁酒令了，整个延安府都不允许用粮食酿酒了，延安府的酒馆都被迫研究果酒，这玩意喝不醉人。”

    辞别的妻子，田见秀走在肤施县的街道上，只见街道两旁都是砰砰砰的敲击声音，无数的手脚架在街道两旁，大同都督府的城市改造虽然进行了半年多，但需要改造的地方就越来越多，整个城市都变成了一个大工地。

    但眼前这种嘈杂的气氛不但没有让田建秀感到烦恼，反而让他异常享受。

    金福酒楼内早已人来人往，热闹非凡。酒楼大堂里，酒客们或高谈阔论，或轻声交谈，伙计们穿梭其中，吆喝声、谈笑声此起彼伏。空气中弥漫着酒菜的香气和淡淡的烟火气。

    在二楼的四季春包间里，张献忠等护卫队军官们围坐在一张大圆桌旁。包间布置得颇为雅致，墙上挂着几幅水墨山水，桌上摆放着精美的餐具，冒着热气的酒菜摆满了一桌，但众人的心思显然不在这上面。

    杨秀头满脸笑意，眼神带着几分打趣，看向张献忠说：“听说老张你被都督给骂了？”

    其他人也都忍不住露出笑意，满脸好奇地将目光齐刷刷地投向张献忠。

    原来，张献忠剿匪回来后，前去拜见都督，没多久就被都督骂了出来，这事儿如同长了翅膀一般，迅速在军营里传开了。

    张献忠一脸晦气，皱着眉头，无奈地说：“俺老张这纯粹是自己找骂。”

    高天磊一脸疑惑，眼睛睁得大大的，凑近张献忠问道：“姐夫，都督为啥骂你呀？”

    张献忠深深地叹了口气，神色有些懊恼地说道：“现在不是有大量流民像潮水一般涌进延安府嘛，都督为了安置这些流民，就琢磨着给他们找份差事，甚至打算把咱大同社的纺织技术传播出去。俺当时一听，就觉得这不行。安置不了流民怕啥，整个大明有十三个行省呢，咱们把榆林卫打下来，不就有土地安置流民了嘛。要是土地还不够，那就再把西安府也打下来。毕竟纺织厂可是咱们大同社的聚宝盆，哪能轻易让出去啊！”

    田见秀接口道：“我觉得张老哥这建议挺好的啊，那些明军，好多都饿得面黄肌瘦，跟叫花子没啥两样，打下他们的地盘应该没多大难度。”说着，他还轻轻拍了下桌子，似乎对自己的观点很有信心。

    张献忠无奈地摆摆手，脸上满是苦笑：“可都督却把俺狠狠骂了一顿。他目光犀利地问我指挥过几场战斗，还质问给俺一个团，俺能不能指挥得如臂使指。他还严肃地说，护卫队现在扩张到三万人了，需要十八个旅级军官、三百多个团级军官，上千个营级军官，这上哪儿去找这么多能胜任的军官？”

    田见秀等人听了，一时间都无言以对。都督这话可不只是说给张献忠听的，也是在提醒他们所有人。护卫队虽然建立有四年了，但年前规模还只有上千人，这短短时间就猛涨到上万人。要是继续扩张到三五万，那管理和指挥的难度简直不敢想象。

    他们这些人，几乎都是打一仗升一级，稀里糊涂地就当上了团长、营长。平日里打仗冲在前头，但对于军事指挥和管理的系统性知识，其实了解并不多。

    徐晨深知他们军事才能有所欠缺，甚至他自己都没有军事经验，所以这段时间大家都忙得不可开交。

    白天，烈日高悬，操场上尘土飞扬，他们要带领士兵们进行艰苦的训练，从基本的队列动作到实战演练，每一个环节都不敢松懈。

    晚上，当士兵早已进入梦乡，他们却还在昏暗的烛光下，研读兵法韬略。每日的课程安排得满满当当，从如何行军布阵，如何根据地形制定战术，到如何安营扎寨，保障军队的安全与补给，再到观察地势地貌、进行兵种训练以及军事总指挥等各个方面，他们都得认真学习，努力提升自己的能力。

    大同都督府现在有三大学习机构，讲习所，军官培训班，政务培训班，它们都是挤满的学员，只有半年时间让他们学习再上任。

    张献忠接着说道：“都督还说，现在大同社占据了延安府十六个县，每个县需要一个县令来主持大局，还得三四百个曹吏负责具体事务、上百个夫子传授知识，还有上百个抗旱会的管事，算下来一个县就得四五百人，整个延安府就得七八千人。就这么一个延安府，都已经让咱们大同社人才短缺了。要是把整个关中都占了，到哪儿去找那么多人才来管理上百个县啊？”

    这一番话，让在场的所有人都不禁挠起头来。他们之前只想着明军不堪一击，护卫队凭借勇猛完全有能力在关中纵横驰骋。可经都督这么一详细分析，他们才如梦初醒，意识到就算战胜了敌人，占领了大片土地，这也只是个开始，后续的管理和发展才是更大的难题。

    这么一想，大家都觉得护卫队目前确实不适合盲目扩张，需要稳扎稳打，先把内部的管理和人才培养做好。

    这算是解释一下，主角不扩张主要是人才不够，他的模式是根据地模式。需要的人才本就多。再加上主角弄的又是近现代的工业化体系，人才需求的数量更是成倍增加了。

    大同社从米脂扩展到16个县，这已经吃撑了，主角是想消化个半年一年时间，稳固地盘在扩张。
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